bao giờ cho đến ....

[girl_mau_lanh]

các bạn biết 1 người bạn nước ngoài đã nhận xét thế nào về chúng ta chưa.bạn ấy nói,ở Vn người có tài chẳng nấy được coi trọng.thật vậy.hãy nhìn lại đi.được bao nhiêu % trong các vị tiến sĩ bây giờ là học thật.đến lớp 4 là chúng ta đã phải thông thạo chính tả rồi,vậy mà quyển sách giáo khoa lớp 1,được hẳn 1 loạt giáo sư ,tiến sĩ biên soạn mà vẫn đầy lỗi chính tả và sai những cái khônng thể chấp nhận được.hãy nhìn lại những sinh viên đang thất nghiệp đi.tại sao lại như vậy.không phải vì họ không có khả năng mà bởi vì họ không có ô dù,không có khả năng kinh tế để chạy được 1 việc làm tốt.họ thâm chí còn giỏi hơn nhiều người đang có 1 chỗ làm ổn định đấy chứ
bao giờ cho đến cái ngày mà những người có tài được hưởng những cái mà họ đáng được hưởng,bao giờ cho đến cái ngày mà tinh` trang học giả bằng thật chấm dứt,đến khi không còn những câu nói như:cứ cái kiểu chạy đua thành tích như thế này thì danh hiệu thạc sĩ sẽ được "phổ biến" tận mọi nhà,tận mọi người.
bao giờ cho đên ngày mai.liệu chúng ta,1 lớp trẻ mới có làm thay đổi được cục diện vấn đề không nhỉ? một câu hỏi khó trả lời

[lsb_Đoàn Dự]

Không phải chúng ta kém mà chúng ta chỉ thiếu thực hành mà thôi ai cũng bảo lý thuyết phải có thực hành nhưng mà chúng ta lại không coi trọng cái thực hành đó mà chỉ làm cho xong mà thôi . Và không ai muốn nói chuyện này cả , cứ cho nó trôi wa

[Mập]

Đáng buồn là thực trạng của xã hội VN mình lại là như thế ,người tài vẫn có thậm chí nhiều nhưng đa phần lại đang ngồi chơi xơi nước .Một trong những điểm yếu của các doanh nghiệp nhà nước chính là vấn đề nhân sự.
1)Các sếp lãnh đạo công ty nhà nước thường có xu hướng dùng những người biết nghe lời ,chỉ đâu đánh đấy .Dùng người tài họ lo sợ cho chính cái nghế của mình ,lo người tài được phát huy sẽ vượt ra khỏi tầm kiểm soát của họ,các sếp không muốn thay đổi và cải tổ công ty nếu cái thay đổi ấy ảnh hưởng đến thu nhập trực tiếp của họ (mà thu nhập của họ đa phần là nhờ tham nhũng và phong bì) dù công ty hoạt động chả ra gì họ cũng không quan tâm.
2)Người có tài thường có tật ,họ không chịu khuất mình ,xu nịnh bợ đỡ sếp .Nhiều người có những thói quen và cá tính không bỏ được ,chẳng hạn như luôn đến muộn ,ăn mặc cẩu thả....trong xã hội VN nói chung thì người ta vẫn không thích người quá độc lập ,cho rằng họ kiêu ,khó gần.Người tài thườngkhông thích bó buộc trong khuôn khổ và có lòng tự trọng rất cao, hay tranh luận và nếu bị xúc phạm ,họ không do dự bật lại sếp.Người tài cũng không thích sự khuất tất và lừa dối ,họ không muốn mình phải làm việc họ không thích.Và thế là bị đì đọt liền.
Những kẻ dốt nát và cơ hội lại được sếp nâng đỡ.Cũng phải nói thêm là cơ hội giỏi cũng là cái tài phải không nhở?Vì chả phải ai cũng làm được thế ,có nhiều người rất tài cái khoản trơ trẽn ,chả bao giờ biết xấu hổ là gì.
Tiêu chuẩn học thạc sĩ và tiến sĩ đương nhiên là thuộc về những người kia,họ được sếp tín nhiệm .Tuy nhiên cũng cần phân biệt kẻ cơ hội và người giỏi ngoại giao.Nghiêm túc mà nói ,giỏi ngoại giao chiếm 70 % thành công trong sự nghiệp (Ở VN),30 % là chuyên môn.Người giỏi ngoại giao thường rất năng nổ ,nói chung cũng là một cái tài thật sự.
Con ông cháu cha đương nhiên là có suất làm lãnh đạo ,trừ khi thằng đó tệ hại quá như là nghiện ngập mà vẫn chưa bỏ được.
Người tài thất sự cũng chả lo chết đói,có điều họ sẽ không đóng góp được nhiều cho đất nước.Họ sẽ tách ra làm riêng ,họ có thể thay đổi cách sống để thích nghi ,trở nên cáo già và nhẫn tâm hơn...nhưng họ cần thời gian và vốn .Còn bi giờ thì mỗi buổi sáng ,lại có một đống người tài ngồi uống nước ,hút thuốc và ngáp vặt ở văn phòng của mình.

[happyghost]

theo ngu í của theng em thì hình như bà chị đang đi lạc chủ đề cảu bài nay rồi à , chủ đề này là nói về vấn đề . Bao giờ cho đến ngày những người có học , những tiến sĩ , nhưng sinh viên sẽ được coi trọng chứ không phải vè vân đề chinh tả à bà chị . ở đây tieuthubuidoi chỉ chich dẫn ra thôi à chứ vấn đề chính cảu nó là " cho đến bao giờ những những tiến sĩ, sinh viên sẽ được coi trọng à " ha ha ha